2024年上半年度A股上市公司股权激励计划公告总数为322份，与2023年上半年度同期相比增长了2.88%（2023年上半年度A股上市公司股权激励计划公告总数为313份）。本文汇总分析了2024上半年度上市公司的股权激励实施情况，以供参考。
一、行业分布
2024年上半年度A股上市公司实施股权激励的案例中，从行业分布来看，公告数量排名前三的分别是申万行业一级分类为“电子”、“计算机”、“医药生物”，共计132份，约占2024年上半年度上市公司股权激励公告数量的41%。
二、板块分布
2024年上半年度A股上市公司实施股权激励的案例中，创业板为股权激励计划公告数量最多的板块，为120份，约占2024年上半年度上市公司股权激励公告数量的37%；科创板公告数量为85份，约占2024年上半年度上市公司股权激励公告数量的26%；而沪主板公告数量为59份、深主板公告数量为51份、北交所公告数量为6份，分别约占2024年上半年度上市公司股权激励公告数量的18%、16%、2%。
三、区域分布
2024年上半年度A股上市公司实施股权激励的案例中，区域分布多集中在东部沿海地区。公告数量前三的为广东省、浙江省、江苏省，分别约占2024年上半年度上市公司股权激励公告数量的24%、14%、14%。
四、公司经营性质分类
2024年上半年度A股上市公司实施股权激励的案例中，按公司经营性质分类，民营上市公司公告数量为260份，约占2024年上半年度上市公司股权激励公告数量的81%，国有上市公司公告数量15份，约占2024年上半年度上市公司股权激励公告数量的5%，与去年同比略有下降，或受前期国有上市公司股权激励方案尚未到期的影响。实际上，国有上市公司推出激励方案的时间段集中在每年的下半年度，在新经济形势下，国有上市公司逐渐担当起经济转型的重任，实施股权激励也成为其长期发展战略中的重要举措之一。
五、激励工具
注：1.“复合工具”指1份公告中同时采用两种或两种以上的激励工具；2.“第二类限制性股票”公告数量包含1份工具为“第二类限制性股票对应的存托凭证”。2024年上半年度A股上市公司实施股权激励的案例中，限制性股票依然为主流选择，其中第二类限制性股票公告数量164份，为各类工具选择频率之最，约占2024年上半年度上市公司股权激励公告数量的51%。第一类限制性股票与股票期权公告数量分别为59份和51份。另外，有2家上市公司公告了股票增值权激励计划，分别为上海新阳（300236.SZ）、三花智控（002050.SZ）。
六、股份来源
2024年上半年度A股上市公司实施股权激励的案例中，有170份的激励方案选择定向增发作为股权激励计划的股份来源，约占2024年上半年度上市公司股权激励公告数量的53%；二级市场回购的激励方案为104份，约占2024年上半年度上市公司股权激励公告数量的32%；有2份激励方案为虚拟股票标的，其余激励方案选择定向增发与二级市场回购相结合的方式。
七、激励总量
2024年上半年度A股上市公司实施股权激励的案例中，激励总量占公司总股本的比例多为3%以内，案例的平均值为2.24%，中位值为1.93%，75分位值为2.99%。其中激励规模最大的为珠海中富（000659.SZ），其2024年股票期权激励计划拟向激励对象授予11,630.7025万股股票期权，约占公告时公司股本总额的9.05%。
八、激励人数
2024年上半年度A股上市公司实施股权激励的案例中，激励人数为300人以内的有273份激励方案，约占统计期间激励公告数的84.78%。激励人数占公司总人数的比例平均值、中位值、75分位值分别为12.08%、7.26%、14.20%。其中，激励人数最多的为深信服（300454.SZ），激励人数为4,391人，海大集团（002311.SZ）次之，激励人数为3,745人；激励人数占公司总人数比例最大的为中微公司（688012.SH），激励对象共计1,798人，约占公司总人数的99.72%。
九、激励时间安排
2024年上半年度A股上市公司实施股权激励的案例中，激励时间安排多分三批次，又以“1+3”安排为主，即限售期/等待期一年，分三年三批次进行解除限售/行权/归属。在322份激励方案中，时间安排批次最多的为中科微至（688211.SH），该公司的第二类限制性股票激励方案为锁定期12个月，分六年六批次归属，归属比例为20%：15%：15%：15%：15%：20%。
十、激励价格
注：1.本文的“常规定价”的统计口径是指限制性股票授予价格遵循市场参考价的五折（含）以上，股票期权授予价格遵循市价（含）以上的情况，市场参考价是指《上市公司股权激励管理办法》中的前1个交易日与前20/60/120个交易日股票交易均价之一的孰高（北交所为股权激励计划草案公布前 1 个交易日、20 个交易日、60 个交易日或 120 个交易日股票交易均价的孰高者）；
2.本文的“自主定价”的统计口径是指除常规定价以外的定价方式。2024年上半年度A股上市公司实施股权激励的案例中，91%的激励方案采用了常规定价的方式确定激励价格；9%的激励方案采用了自主定价的方式确定激励价格。采用自主定价方式确定激励价格的激励工具多为股票期权，其中信质集团（002664.SZ）与立方控股（833030.BJ）股票期权的激励折扣最大，行权价格约为其公告时公司市场价格的70%。
十一、公司层面业绩考核
2024年上半年度A股上市公司实施股权激励的案例中，“营业收入”和/或“净利润”为公司层面业绩考核的首要选择。其中，309份案例采取的是财务类考核指标如“净资产收益率”、“每股收益”、“每股分红”等能够反映股东回报和公司价值创造的综合性指标，如“净利润增长率”、“主营业务收入增长率”等能够反映公司盈利能力和市场价值的成长性指标，或者在选取财务类考核指标的基础上，设置具有经营业务特色的非财务类指标作为考核指标之一，如奥泰生物（688606.SH）2024年限制性股票激励计划公司层面业绩考核指标包含“新增国内产品注册证数量 ”、“新增美国FDA产品注册证数量”。
另外，有9份案例采取财务类考核指标或非财务类指标，满足其中之一即视为上市公司当年度业绩考核达标，如天马科技（603668.SH）以“营业收入增长率”或“鳗鱼出池量”作为公司层面业绩考核指标；聚和材料（688503.SH）以“营业收入增长率”或“光伏导电银浆出货量”作为公司层面业绩考核指标。还有4份激励方案设置非财务类指标作为公司层面业绩考核指标，具体如下：
股权激励能够绑定核心人才，激发员工积极性，促进企业创新发展。上市公司在确定激励数量、激励价格等关键要素时需要根据自身的实际情况进行多方面考量，避免简单地借鉴市场案例。2024年下半年，我们期待更多上市公司在法律法规允许的框架内进行股权激励的进一步尝试与探索。
